特徴・強み

福祉業界に精通

STRENGTH-01

人事労務、経理、経営企画と10年以上在職期間あり。
福祉のことならお任せください！

高齢者福祉施設で人事労務、経理、経営企画と多岐にわたる仕事をしてきました。どちらかというと、上司から指示されてやるというよりは、自分で課題を発見して対処していくうちに仕事内容が増えていきました。時には現場介護職と一緒に課題を発見し、対処方法、フォローまで考えてきました。

福祉業界は、一施設あたりの従業員数も多くなりがちです。
さらに、女性、高齢者、高校新卒者など性別、年齢の他、多職種に価値観まで、ものすごく多様な方が多いのも特徴です。

そんな福祉業界のコンサルティングに正解があることなんてないと言って差し支えないと思います。
福祉業界で様々な経験をしてきた私だからこそ、社長だけでなく従業員ともコミュニケーションをとって、『会社のヒト・モノ・カネを支えていく』、そんな存在になれると思います。

幅広い経験を元に、スタッフと連携し、
対処からフォローまで“一緒に考える”を実践

人事労務

働く一人一人にとって
働きやすい職場を追求

経理

数字から企業の
健康状態を読み取る経験

経営企画

「どういう企業を目指すか」

中期的に考え経営をサポート

社会保険労務士と中小企業診断士のWライセンス

STRENGTH-02

「ヒト」の管理をベースに「ヒト・モノ・カネ」を最適化していくことができる専門家

社会保険労務士や中小企業診断士という国家資格をご存じですか？

よく企業の経営資源として「ヒト・モノ・カネ」を挙げることがよくあります。このうち「ヒト」に関する専門家が社会保険労務士です。ヒトには、労務・賃金管理や人材育成、人事制度の構築など多岐に渡るものがあります。「カネ」に関する専門家は税理士と言われます。
では、中小企業診断士は一体何をする人なのでしょう。
中小企業診断士は、「ヒト・モノ・カネ」の最適バランスをとるような戦略や計画を立て、それがキチンとできているか、できていない場合はどう修正していけばいいか経営者目線で考えていく専門家と言えるでしょう。

つまり、私は「ヒト」の管理をベースに「ヒト・モノ・カネ」を最適化していくことができる専門家です。
たとえば、賃金の引き上げや賞与の支給についても、会社の現在の財務状況はどうか、将来的な財務状況、キャッシュフローは大丈夫かなど幅広い視点で考え最適な解を出していく必要があります。

また、「ヒト・モノ・カネ」以前に社長自身がどうしたいか、何を実現したいかも大事です（ビジョンとか呼ばれたりします）。そのビジョンに一貫性のあるヒトの活用、カネの使い方まで幅広い視点でサポートすることができます。

国家資格のWライセンス

社会保険労務士

「ヒト」に関する専門家

中小企業診断士

経営者目線で考えていく専門家